


Academic Work: Det är en självklarhet att erbjuda medarbetarna proaktivt stöd

Lush och BlueCall tacklar branschutmaning: ökande psykisk ohälsa

Increase retail employee motivation during the holiday season
A hopeful scenario
The corona pandemic has in some ways benefited the retail industry. This year, households spend less money on travels, cultural activities and restaurants. Even though the pandemic conditions create greater uncertainties, there is still hope for a scenario with increased growth for the retail industry during the holiday season. Smooth store visits and safe deliveries are predicted to be the key factors to success for stores to stay profitable during the pandemic. This puts additional pressure on the retailers and employees for an uncertain period of time. There is a risk that the increased stress of today will generate illness. If not prevented, stress and illness could naturally be manifested in company culture. Additional organizational and social challenges in the retail work environment result in increased risks for lowered work performance. In return, this leads to job-related illness and according to Arbetsmiljöverket in Sweden this costs companies around 400 000 SEK per employee. Consequently, employers are motivated to reinvent organizational patterns and unhealthy trends. Retailers are also increasing the use of preventative methods and proactive tools to boost the motivation and mental health of their employees.How to increase motivation and wellbeing
At Bluecall, we help employees and managers to work proactively together to create sustainable conditions, decrease sick leave and increase profitability. BlueCall’s digital mental wellbeing solution provides anonymous sessions through chat or call to your employee for coaching and counseling for their work or private issues. For the managers and HR professionals, BlueCall becomes an extended arms with expert consultation through 1-1 coaching sessions or group webinars to improve in leadership areas that benefit from clinical psychological training. The BlueCall app and services, helps employees work on their individual mental health everyday by increasing personal awareness and actions through mental health self-risk assessments, articles, tips and tricks to mitigate the risk of developing mental health issues, giving everyone the possibilities to take part of the knowledge needed to ramp up motivation and prevent mental illness. During the pandemic, our resources have been utilized more than ever before. The number of calls per month increased with an average of 76% between the pandemic months of March and August. All signs point towards a continuous high level of utilization during the Christmas holiday. At this time it is increasingly important to prevent stress for employees in the retail industry. This is why retailers see the value of working proactively for mental health and build higher levels of employee motivation, during the pandemic and for the upcoming future. Would you as a HR professional like to know more about BlueCall’s mental wellbeing solution and how to mentally equip your employees for everyday challenges at work? Book a meeting through calendly and we will tell you more.Client cases
Here you can read interviews from your fellow HR professionals in the retail industry on why mental wellbeing is a key focus for them and why they choose BlueCall. https://www.bluecallapp.com/rituals-create-employee-wellbeing/ https://www.bluecallapp.com/kicksbluecall/
Öka medarbetarnas motivation och välmående under julhandeln
Ett hoppfullt scenario
Smidiga butiksbesök och säkra leveranslösningar tros bli nyckeln till framgång för butikerna. De nya förutsättningarna sätter hård press på handlare och anställda på obestämd tid. Risken finns att dagens många och långa påfrestningar genererar ohälsa som efter en tid blir en naturlig del av företagskulturen. Ökade organisatoriska och sociala utmaningar i arbetsmiljön medför risker för försämrad arbetsprestation och kan allt oftare leda till jobbrelaterad ohälsa. Enligt Arbetsmiljöverket kostar det företag cirka 400 000 kronor per medarbetare. Därför är det viktigt att som arbetsgivare se organisatoriska mönster och våga bryta ohälsosamma trender i god tid. Rent praktiskt innebär det att använda sig av de proaktiva metoder och medel som finns för att förbättra den psykiska hälsan.Öka motivation och välmående på företaget
På BlueCall hjälper vi medarbetare och chefer att arbeta proaktivt för att skapa hållbara förutsättningar, minska sjukfrånvaro och därmed generera högre lönsamhet. I BlueCalls digitala verktygslåda finns coaching och stöd, utbildningar och övningar, samt effektmätning och expertrådgivning. Verktygslådan ger alla företag möjlighet att ta del av den kompetens som krävs för att skapa hållbara medarbetare. Under pandemin har våra resurser nyttjats mer än någonsin och antalet samtal per månad ökade med i genomsnitt 76% från mars till augusti, jämfört med siffror från januari och februari i år. Allt pekar en fortsatt ökning av samtal under jul, med anledning av att fler medarbetare inom detaljhandeln upplever ökad stress. Därför blir det proaktiva arbetet allt viktigare och med pandemins restriktioner och nya förutsättningar ser allt fler företag värdet av att arbeta förebyggande för ökad mental hälsa. Att arbeta för hållbara medarbetare skapar mervärde för företaget, både under pandemin och i framtiden. Vill du som HR-chef eller personalansvarig veta mer om verktyg för ökat välmående bland anställda, högre arbetsprestation och främjad hälsa? Boka ett möte med oss via Calendly så berättar vi mer.Kundcase
Här kan du läsa intervjuer med andra HR-ansvariga inom detaljhandeln om varför motivation och välmående spelar en allt viktigare roll för medarbetarnas hälsa och varför de har valt att arbeta tillsammans med oss på Bluecall. https://www.bluecallapp.com/rituals-create-employee-wellbeing/ https://www.bluecallapp.com/kicksbluecall/
Rituals and BlueCall create routines to increase employee well-being
In our retail company we have a lot of young, high performing women who work in a busy environment, serving customers and achieving challenging goals every day. As everyone else, our employees sometimes struggle to cope with everyday life issues, such as stress, work-life balance, leadership concerns etc. On top of that we are dealing with the Covid-19 pandemic which of course adds extra mental challenges. The collaboration with BlueCall is more important than ever right now. Says Malin Hedin, Manager HR Advise at Rituals.Caroline Rödén, CEO and co-founder of BlueCall, is proud to work with Rituals to prevent mental health issues and help employees in their everyday challenges.
The vision of BlueCall is to help millions of people all around the world to a better well-being, very similar to the mission of Rituals. We at BlueCall are very happy to collaborate with Rituals and work together to achieve our common goal, to increase well-being in a stressful society. Announces Caroline Rödén CEO at BlueCallMalin Hedin continues to explain why they at Rituals chose to collaborate with BlueCall, and how employee well-being goes hand in hand with successful business.
We love the purpose and philosophy behind BlueCall. It is a modern, easy and affordable benefit and tool for us to use to empower well-being amongst our Rituals heartbeats. We genuinely care about our employee’s well-being and want to invest in tools that give real effect on our health. We know that if our employees feel good, they will have the energy to give the best service to our customers, and that will have a good effect on the business in the end. Concludes Malin Hedin, Manager HR Advise at Rituals.

KICKS & BlueCall strengthens resilience against mental health issues

Medarbetarnas välmående i fokus hos Recommended by
Vad har ni för mål när det kommer till era medarbetares psykiska hälsa och mentala välbefinnande?
Vårt mål är helt enkelt att alla på Recommended by ska må bra och vara friska!
Varför är det viktigt för er som företag att fokusera på detta?
Vi fokuserar på hållbar utveckling när det kommer till alla aspekter, och vår mentala hälsa är en viktig del av det. Det är många som har jobbat på företag där man förväntas leverera varje dag, oavsett vad. Men alla vet att det är omöjligt. Vi har alla bra och dåliga dagar, och ibland har vi tuffa perioder i livet. Det är viktigt för oss att visa våra medarbetare att det är normalt och att det är okej.
Varför BlueCall?
Vi vill säkerställa att våra medarbetare har möjlighet att ta hand om kropp och hälsa. BlueCall erbjuder en app som är enkel att använda, den är tillgänglig och okomplicerad.
Varför är det viktigt för konsultföretag att prata om mental hälsa?
Som konsulter vill vi alltid leverera hög kvalitet till våra kunder. Detta kan ibland vara utmanande eftersom vi måste anpassa oss till kundernas behov och deadlines. Men vi är bara människor! Vi vill vara medvetna om det och påminna varandra om att prioritera vår hälsa. När vi har stand-ups och möten påminner vi varandra om att ta raster, ta en promenad och praktisera medkänsla bland annat.

För en smidig övergång från solstolen till kontorsstolen

Få den hemestern du förtjänar
Koppla bort och koppla av
Tillåt dig själv att vara helt bortkopplad under semestern i år för att ge hjärnan och kroppen möjlighet till maximal återhämtning utan påminnelser från jobbet. Skapa ett automatsvar på mejlen och telefonen som berättar när du är ledig och när du kommer tillbaka. Om du måste vara tillgänglig under semestern, gör ett schema över när du ska vara uppkopplad, och när du ska vara avkopplad.
Skapa omväxling
Skapa kontraster från din vardag för att tydligt markera för hjärnan att det är semester. Enligt stressforskare från SU behöver inte återhämtning innebära inaktivitet, det viktigaste är att hjärnan och kroppen får omväxling från vad du brukar göra i vardagen. Ifall du har ett väldigt passivt jobb där du sitter stilla mycket, ha en aktiv semester, och vice versa.
Anpassa dina förväntningar
Årets semester blir kanske inte som du hade tänkt dig, men du kan ändå ha en avslappnande, rolig och äventyrlig ledighet! Skapa rätt förväntningar redan nu genom att fokusera på vilka möjligheter som faktiskt finns på hemmaplan, istället för att älta de planer som ändå inte kan bli av. Hemesterguiden delar många tips på saker att göra i Sverige och i ditt närområde, exempelvis vandringsleder, utomhusaktiviteter och hemmapyssel, läs mer om Hemesterguiden här.
Planera för en mjukstart
För att minska stressen inför att återgå till arbetet efter semestern så rekommenderar vi att du redan nu planerar inför en mjukstart. Du kan exempelvis gå på semester på en onsdag och komma tillbaka på en onsdag, det känns mentalt mycket enklare att starta med en halv vecka. Försök även att inte boka in för många möten direkt efter semestern, ge dig själv tid att hitta tillbaka till dina rutiner, dina löpande arbetsuppgifter och gå igenom mejlkorgen.