Hero och BlueCall arbetar tillsammans för att öka välmåendet bland medarbetare och konsulter

Skrivet av Caroline Röden på februari 20, 2020 Postad i Utvalt inlägg

“Orsaken till ohälsan kommer alltid att påverka produktivitet och välmående oberoende av om den är arbetsrelaterad eller inte. Att vi behöver arbeta med arbetsrelaterade orsaker till ohälsa är de flesta med på. Men när medarbetare kämpar med sömnen, återhämtningen, har en tuff familjesituation eller liknande, då kommer vi se samma effekt på graden av ohälsa och minskad produktivitet, men arbetsgivare är generellt sett inte lika benägna att vara där och stötta. Vi tror på att istället bjuda in till en holistisk och inkluderande syn på medarbetares hälsa.” Säger Cecilia Enfors, HR & Delivery manager på Hero Stress och psykisk ohälsa ökar i alla branscher och vikten av att förebyggande åtgärder lyser igenom allt starkare på de flesta arbetsplatser. Genom att stärka medarbetarna med verktyg för att hantera jobb och livspussel minskar risken för att ohälsan blir allvarlig. “Vi hjälper våra användare att hantera stress, förbättra relationer och självkänsla men coachar dem även när de känner sig vilsna i karriären eller i livet i allmänhet. När vi sedan mäter resultatet efter användning av BlueCall ser vi att produktiviteten hos medarbetaren ökar upp till 30% – vilket också påvisar hur mycket medarbetares vardagsproblem faktiskt påverkar även arbetsgivaren kostnadsmässigt”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. “Det första vi gjorde var att vi tar bort likamedtecknet mellan icke sjukfrånvarande och välmående personal. Personal kan trots allt vara på plats väldigt länge utan att må bra och prestera väl. Vi valde att erbjuda samtalsstöd via BlueCall inom ramen för vårt projekt Heartworking Holistic för att vi vill skapa en verklig förändring, bortom att bara ge en friskvårdpeng och sedan hoppas på det bästa. Det har visat sig vara enormt uppskattat av våra medarbetare” Avslutar Cecilia

Läs mer

Leksands Sparbank ger tillbaka till medarbetarna tillsammans med BlueCall

Skrivet av Caroline Röden på februari 18, 2020 Postad i Utvalt inlägg

“BlueCall är en positiv förmån som stärker oss som arbetsgivare. I ett samhälle där psykisk ohälsa ökar är det viktigt för oss att ta vårt ansvar och fokusera på att skapa hållbara medarbetare”. Säger Linda Gudmundsson, HR-chef på Leksands Sparbank. “Det är otroligt kul att få arbeta med kunder som ger tillbaka till samhället men även till sina medarbetare. Vi ser att det blir en allt vanligare trend att ta sitt ansvar. Vi ser fram emot att kunna förebygga psykisk ohälsa tillsammans med Leksands Sparbank”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. Att arbeta med förmåner för medarbetarna är en självklarhet för Leksands Sparbank. BlueCall fungerar som ett komplement till företagshälsovården genom att finnas till i tidigare skeden. “Man ska inte behöva bli sjuk för att få tillgång till coachande samtal. Vi vill att våra medarbetare i tidiga skeden oavsett situation ska få hjälp att öka sitt välmående.” Avslutar Linda Gudmundsson på Leksands Sparbank.

Läs mer

Teleperformance breddar sitt hälsoarbete för medarbetarna genom att erbjuda samtal med terapeuter via BlueCall

Skrivet av Caroline Röden på februari 17, 2020 Postad i Utvalt inlägg

”Vi tror mycket på att prestation är starkt sammanlänkat med välmående. Våra medarbetares hälsa har därför alltid varit i fokus för oss och bland annat har vi introducerat aktiviteter som yoga, fysisk träning och planerar att introducera stresshantering och hälsosam matlagning. Vi är glada att nu även kunna erbjuda våra medarbetare samtal med terapeuter via BlueCall för att må bättre och få vägledning i allt som hör livet till”. Säger Tanja Cigarcic, HR på Teleperformance. ”Det är extra kul att arbeta med kunder som har en så stark uttalad filosofi kring att verkligen bry sig om medarbetarnas hälsa och välbefinnande och ser kopplingen till företagets resultat. Jag är övertygad om att BlueCall är en pusselbit som passar väl in bland Teleperformance andra initiativ för ökad hälsa”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. Teleperformance har medarbetare över hela världen, och först ut som får ta del av samarbetet är medarbetare från Norden. ”Vi ser det som mycket positivt att våra Nordiska medarbetare kan tala med en terapeut på sitt modersmål eftersom BlueCall tillhandahåller flera olika språk i appen”. Avslutar Tanja Cigarcic.

Läs mer

ICA Försäkring erbjuder samtalsterapeuter till sina kunder vid exempelvis arbetslöshet eller sjukskrivning

Skrivet av Caroline Röden på februari 4, 2020 Postad i Utvalt inlägg

– ICA Försäkring har under lång tid erbjudit våra kunder en ekonomisk trygghet i samband med exempelvis arbetslöshet eller långtidssjukskrivning via vår låneskyddsförsäkring. Nu adderar vi möjligheten för våra kunder att prata med en samtalsterapeut vid oväntade livsförändringar vilket jag tror kan vara värdefullt för många och bidra till att minska stress och oro, säger Caroline Farberger, vd på ICA Försäkring.

Att personer upplever stress och oro kopplat till sin ekonomi är inte ovanligt. Att teckna en låneskyddsförsäkring är ett bra sätt att säkerställa att ett oväntat inkomstbortfall inte drabbar privatekonomin i allt för stor utsträckning. – Att jobba förebyggande är väldigt viktigt för oss på ICA Försäkring, dels ur ett företagsperspektiv men naturligtvis även ur ett rent mänskligt perspektiv. Ingen vinner på att skador, olyckor, stress och oro som skulle kunnat förbyggas inte gör det. Därför känns det väldigt bra för oss på ICA Försäkring att komplettera vårt kunderbjudande med möjligheten att prata med en samtalsterapeut, säger Caroline Farberger, vd ICA Försäkring. ICA Försäkring och BlueCall har en gemensam grund i innovativa lösningar och entreprenörskap. Genom samarbetet med BlueCall tar ICA Försäkring ytterligare ett steg mot en bättre och enklare vardag för sina försäkringstagare. ICA Försäkringars samarbete med BlueCall blir tillgängligt för låneskyddskundernas med start den 1:a april. – Genom att säkerställa att individer får rätt verktyg för att hantera en stressig vardag och ett utmanande livspussel minskar risken för att stress och oro blir skadlig och sjukskrivning kan förebyggas. Det gynnar individen, ICA Försäkring och samhället i stort kommenterar Caroline Rödén, vd på BlueCall.

Läs mer

Rituals och BlueCall samarbetar för att skapa ritualer för ökat välmående hos anställda

Skrivet av Caroline Röden på januari 31, 2020 Postad i Utvalt inlägg

“Välmående är en av grundpelarna som vi byggt vårt starka varumärke på, och vilket återspeglas även internt där vi arbetar proaktivt med dessa frågor. Via BlueCalls terapeuter får våra medarbetare i Norden en verktygslåda för att kunna skapa sina egna ritualer för ökad balans i vardagen”. Säger Emelie Gyllner, HR manager på Rituals Norden. Målsättningen med samarbetet är att öka engagemang, förebygga ohälsa & konflikter samt öka välmåendet i stort hos alla medarbetare i Norden. “Vi är väldigt glada att Rituals valt oss som partner för ökat välmående. Många av medarbetarna är unga och drivna och är vana att använda mobilen som ett dagligt verktyg för allt, därför är detta en målgrupp som passar oss perfekt. Genom anonymiteten kan vi också sänka trösklarna för att fler proaktivt ska arbeta med sin mentala hälsa.” Avslutar Caroline Rödén, VD på BlueCall

Läs mer

Byggmax i samarbete med BlueCall för att skapa hållbara medarbetare

Skrivet av Caroline Röden på januari 24, 2020 Postad i Utvalt inlägg

“Vi är glada att kunna erbjuda vår personal, där huvudkontoret och butikschefer är först ut, ett enkelt och smidigt sätt att kunna få hjälp att hantera situationer som uppstår både i privatlivet och arbetslivet. Oavsett om det handlar om stress, livspusslet eller relationer kan våra medarbetare nu få vägledning av BlueCalls samtalsterapeuter”. Säger Pethra Fölstad, HR-chef på Byggmax “Vi är imponerade över Byggmax proaktiva tänk och är stolta att få vara en partner i att kunna förebygga stress och psykisk ohälsa hos deras medarbetare. I och med att samtalsstödet via BlueCall är både anonymt och digitalt sänker vi trösklarna för att fler medarbetare ska våga och vilja ta tag i sin situation i ett tidigt skede”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. BlueCall erbjuder även chefsstöd via appen för att kunna ge vägledning inom svåra ledarskapsfrågor. Fokus är på att stärka chefen i sin roll och att denne återfår tron på den egna förmågan att kunna hantera situationen. Tillsammans med terapeuten läggs en handlingsplan för att uppnå bättre resultat i sitt ledarskap. “Som chef stöter man dagligen på utmaningar och ibland kan man behöva stöd och tips för att skapa en stressfri och god arbetsmiljö för sina medarbetare. Vi vill ge våra platschefer en effektiv kanal för vägledning och coaching i rollen som ledare, och BlueCalls digitala lösning för samtalsstöd känns som en riktigt bra match för oss”. Avslutar Petra

Läs mer

Sparbanken Syd och BlueCall samarbetar för att öka välmåendet hos medarbetarna

Skrivet av Caroline Röden på januari 21, 2020 Postad i Utvalt inlägg

“ Vi ser det som en stor fördel att kunna erbjuda samtal med terapeuter hos BlueCall som en del av vårt förmånspaket. Vi har förståelse för att saker i livet händer och vi vill kunna säkerställa att våra medarbetare har möjligheten att kunna få vägledning och pepp, oavsett om det handlar om en privat- eller arbetsrelaterad situation”. Säger Camilla Stridh, HR Specialist på Sparbanken Syd.

“Vi ser en stor förflyttning i att allt fler arbetsgivare börjar att arbeta mer aktivt med att skapa hållbarhet hos medarbetarna. Vi är stolta och glada att inleda ett samarbete med Sparbanken Syd för att säkerställ att deras viktigaste tillgång – medarbetarna – mår bra och presterar bra”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. Sparbanken Syd ser BlueCall som ett komplement till företagshälsovården, där BlueCalls terapeuter stöttar medarbetarna i alla situationer som inte kräver vård eller behandling. Genom anonymiteten och användarvänligheten i tjänsten kan fler medarbetare agera i tid och få vägledning för att må bättre. “BlueCall är en modern tjänst som är lätt för medarbetarna att använda. Vi vill kunna nå det stora mörkertal som skulle kunna få en mer hållbar livsstil, både psykiskt och fysiskt. Det gynnar medarbetarna men även oss som organisation på många sätt. ” Avslutar Camilla Stridh

Läs mer

Fem effektiva tips på hur du kickstartar det nya året

Skrivet av Caroline Röden på januari 14, 2020 Postad i Blogg

1. Uppdatera dig

Innan du tar ett djupdyk i din inkorg kan du ge dig själv tid för en uppdatering. Prata med dina kollegor för att få en allmän uppfattning vad som hänt under tiden du varit borta. Det kommer hjälpa dig att bättre kunna prioritera vad du ska ta tag i först.

2. Planera, prioritera och pausa

Planera för den kommande tiden och skriv sedan en prioriteringslista med det som är viktigast att göra. Om du upplever att hög arbetsbelastning kan det vara mer effektivt att ta en paus för att ladda om batterierna än att pusha dig själv för hårt.

3. Schemalägg återhämtning

Om man inte får tillräckligt med vila och återhämtning kan stressen bli skadlig för ens hälsa. För att återhämtningen ska bli av så kan du schemalägga tid för det i din kalender. Det kommer ge dig ny kraft och energi så du kan prestera på topp.

4. Gör någon fysisk aktivitet

Det är bevisat att fysisk aktivitet frisätter endorfiner vilket ökar vårt välmående. Se därför till att frigöra tid för lite träning. Gör något som du tycker är kul, då är chansen högre att det faktiskt blir av. Kör ett boxningspass, gå på en promenad eller yoga hemma.

5. Boka in något roligt

Nu är det en bit kvar till nästa ledighet så se till att boosta dig själv med bra energi genom att t.ex boka in en middag med vänner, en AW med kollegorna eller en kortare utflykt. Att ha någonting att se fram emot motiverar dig! Vill du ha ytterligare tips på hur du bäst kickar igång det nya året? Eller har du något annat du vill få hjälp med? Vi hjälper dig gärna!

Läs mer

Faiveley transport förebygger sjukskrivningar tillsammans med BlueCall

Skrivet av Caroline Röden på november 28, 2019 Postad i Blogg, Utvalt inlägg

Hos Faiveley Transport arbetar både tjänstemän och produktionsarbetare. Bolagets HR-funktion säkerställer nu genom samarbetet med BlueCall att samtliga medarbetare kan få stöttning för allt som händer i livet, oavsett privat eller arbetsrelaterad orsak. “Oavsett om det handlar om relationer, ensamhet eller riskbruk ser vi det som otroligt viktigt att kunna tillhandahålla ett verktyg som BlueCall dit våra medarbetare kan vända sig för att få stöd och råd i sin situation”. Säger Martina Moonen Gawell på Faiveley Transport. Inom mansdominerade produktionsyrken finns ofta en machokultur och en tabu kring att be om hjälp eller att ventilera problem. Ofta väntar man alldeles för länge, då steget känns allt för stor. BlueCall sänker trösklarna för att fler ska arbeta proaktivt med sin mentala hälsa, så att psykisk ohälsa och sjukskrivningar kan förebyggas. “Våra medarbetare har stor integritet och hör inte till den målgrupp som är mest frekventa psykologbesökare. Vi vill därför ge dom ett enkelt sätt att kunna ventilera tankar och som är helt anonymt. Hos BlueCall kan medarbetarna känna sig helt trygga att ingen vet att de nyttjat tjänsten.” Fortsätter Martina. “Vi ser att vår tjänst används av alla åldrar och eftersom vi har fokuserat mycket på att sänka trösklarna, dels genom anonymiteten men även genom chatten, når vi målgrupper som kanske aldrig annars hade vågat berätta för någon utomstående om sin situation.” Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall.

Läs mer

Are you in a “mid-period-slump”? We’ll help you!

Skrivet av Caroline Röden på november 8, 2019 Postad i Blogg

1. Goal – Your goal

What do you want to achieve?
What is the next step to complete it?
What does the time frame look like?
What would a successful outcome look like?

2. Reality – Your current situation

What steps have you taken so far?
What stops you from taking more?
What obstacles are on the way?
What resources do you have and what additional resources do you need?

3. Options – Your options

In what ways could you approach the task?
What options do you have?
What are the advantages and disadvantages of each alternative?
What is the best / worst that can happen?

4. Way forward – Ditt beslut

What will you do?
When will you do it?
What obstacles can you foresee and how should you overcome them?
What support do you need and how can you get this support?

Vill du ha ytterligare tips på hur du kan återfå din motivation eller hur du kan peppa dina kollegor? Eller har du något annat du vill få hjälp med? Vi hjälper dig gärna!

Läs mer

Notice: Trying to get property of non-object in /var/www/html/wp-content/plugins/bluecall_utilities_plugin/assets/shortcodes.php on line 673

1. Uppdatera dig

2. Planera, prioritera och pausa

3. Schemalägg återhämtning

4. Gör någon fysisk aktivitet

5. Boka in något roligt