To support the employees in achieving work life balance, handle stress and generally increase mental well-being, Jayway has introduced a collaboration with BlueCall. Lisa Robertsson, Director of People and Operations at Jayway shares in this interview why this is so important for them.
Linguacom är översättningsbyrån som sätter värde på dialog, samarbete och kvalitet. För Linguacom är det viktigt att ha ett långsiktigt och hållbart tänk kring det mentala välbefinnandet på arbetsplatsen, och inte bara göra punktinsatser. Målet är att eftersträva en god psykisk hälsa för såväl anställda som de frilansande tolkarna.
Semantix is the largest language service provider and translation agency in the Nordics. Their vision is to make people and businesses shine, which also translates to their employees. Agnes Silvergran, HR Business Partner at Semantix wants to enable the employees to reach their full potential and work proactively with mental well-being in the workplace. To reach this, they have now initiated a collaboration with BlueCall.
Care of Carl är webbutiken för herrmode där omsorg, care, är ledordet som genomsyrar allt från tillverkning och kundkontakter till ledarskap och medarbetarskap. Personalen är den viktigaste tillgången för Care of Carl som nu samarbetar med BlueCall för att ge medarbetarna och cheferna stöd i vardagen, särskilt nu under krisen som för många inneburit långvarigt hemarbete.
Pophouse Entertainment Group, företaget med starka varumärken som ABBA The Museum, Cirkus, Hasselbacken och Space, inleder nu ett samarbete med BlueCall. Johanna Nordin, HR Business Partner på Pophouse Entertainment Group berättar att målet är att arbeta systematiskt och holistiskt med den mentala hälsan, för att skapa goda förutsättningar för att alla medarbetare ska ha en hållbar balans mellan arbete och privatliv.
Borg Owilli, den snabbväxande contentbyrån som år 2020 mottog Dagens Industris prestigefulla entreprenörsutmärkelse Di Gasell, inleder nu ett samarbete med BlueCall. Julia Goossens, HR partner på Borg Owilli, menar att medarbetarna är bolagets prioritet och genom att ge dem verktyg för att bli den bästa versionen av sig själva kommer de också ha energin och viljan att prestera på topp.
SSP is a global leading operator of food and beverage outlets in travel locations. Their employees work in stressful environments serving thousands of customers every day. HR Directors Pia Axelsson and Anne Immonen state that employee well-being is their number one goal. They have initiated a collaboration with BlueCall, to offer their employees support and tools to prevent mental health issues, both work- and private related.
Academic work, home of the young professionals, är Nordens största bemanningsföretag för akademiker och studenter. Bolaget har ett tydligt fokus på medarbetarna som den viktigaste tillgången och de jobbar aktivt med medarbetarengagemang. Academic Work och BlueCall har samarbetat i snart två år och det förebyggande arbetet mot psykisk ohälsa har visat goda resultat. Medarbetarna uppger att verktygen de fått har hjälpt dem att hantera utmaningar och svårigheter.
Lush, kosmetikkedjan med tydliga värderingar om hållbarhet, öppenhet och glada medarbetare har inlett ett samarbete tillsammans med BlueCall! I en bransch med många unga medarbetare och i ett samhälle med stort fokus på ideal och sociala medier ser Lush det som en självklarhet att erbjuda sina medarbetare stöd och verktyg för att uppnå balans i livet.
Recommended by startades med visionen om att vara ett konsultbolag som sätter människan i fokus och drivs av viljan att utmana och förändra den traditionella synen på organisation och HR. Samarbetet mellan BlueCall och Recommended by är ett av deras många initiativ för att följa sin vision och prioritera medarbetarnas välmående. Karin Pihl, HR konsult på Recommended by, berättar här varför detta är viktigt för dem.
Att känna sig stressad över att återgå till jobbet efter en härlig sommarsemester är helt naturligt! Faktum är att det är ett tecken på att man lyckats väldigt bra med att varva ner under semestern. I månadens nyhetsbrev delar vi tips för en smidig återgång till jobbet efter en återhämtande semester, oavsett om det är till kontoret eller från distans.
Sofia Westerberg är HR-chef på Desenio, den globala webbutiken för väggkonst. Det nya arbetssättet som Sofia och hennes HR-team har anpassat sig efter har fört med sig många positiva konsekvenser. Sofia berättar hur de har hanterat krisen på Desenio och vilken utvecklingsmöjlighet hon ser att detta kan vara för HR på sikt.
Din webbläsare är väldigt gammal. Den är så pass gammal att den här webbplatsen inte kommer att fungera riktigt som den ska. På browsehappy.com kan du få hjälp med att uppgradera din webbläsare och förbättra upplevelsen.
