Emballator Metal group satsar på hållbara medarbetare tillsammans med BlueCall

Emballator metal group har medarbetare i många olika funktioner. Oavsett vilken roll man innehar anser bolaget att det är viktigt att tänka på social hållbarhet när det kommer till personalen.  “Vi är stolta över våra medarbetare och deras professionella kompetens. Strävan mot en god och säker arbetsmiljö är viktigt för oss samt ett bra välmående för alla våra anställda. Inträffar det något på arbetet eller i privatlivet vill vi ge våra medarbetare möjligheten att på ett enkelt sätt komma i kontakt med en professionell samtalsterapeut genom BlueCall.” Säger Albertina Bohlin, HR-chef på Emballator Med sänkta trösklar som anonymitet och enkel tillgång vill Emballator att fler medarbetare ska ta chansen och arbeta aktivt med sin mentala hälsa. Precis som att ha en PT på gymmet, så kan BlueCall erbjuda medarbetarna en mental PT för styrketräning av hjärnan.  “Ett av våra mål är att utveckla och skapa hållbara medarbetare som är rustade för livets utmaningar” Fortsätter Albertina Bohlin , HR-chef på Emballator “Livet drabbar oss alla och det vi på BlueCall gör är att säkerställa att medarbetarna har de verktyg som behövs för att hantera det. Oavsett om det handlar om privata ärenden som relationer eller arbetsrelaterade så som stress hjälper vi medarbetaren tillbaka i balans.” Avslutar Caroline Rödén, VD på BlueCall. 

Continue Reading

BlueCall utökar kompetensen med specialistläkaren i psykiatri Lotta Borg Skoglund

Lotta är specialistläkare i psykiatri och allmänmedicin, medgrundare till SMART psykiatri samt verksam som forskare vid Uppsala Universitet och Karolinska Institutet. Lotta har även mångårig erfarenhet av Motiverande Samtal (MI), den primära samtalsmetoden på BlueCall, och har tillsammans med psykologen Liria Ortiz skrivit boken “Lyssnar din tonåring?”, en guide i hur man som förälder kan tala med sin tonåring om laddade ämnen med hjälp av verktyg hämtade från MI (läs mer här). – Jag ser verkligen fram emot att få samarbeta med BlueCall och att tillsammans med teamet bidra till att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. BlueCall är en enkel och modern tjänst där medarbetaren anonymt kan ringa eller chatta med en samtalsterapeut via en app. Det sänker tröskeln för att ta tag i upplevelser och situationer innan de hunnit skapa större och mer allvarliga problem. Fler medarbetare vågar söka stöd och kan med små insatser tidigt i förloppet, med egen kraft, vända en situation innan det skapar problem i vardagen eller på arbetet, säger Lotta Borg Skoglund Lotta är invald som advisor på BlueCall med syfte att bidra till vidareutveckling av tjänsten, både inom det kliniska området samt intern kunskapsutveckling. Lottas expertis inom prevention av psykisk ohälsa och strävan efter förnyelse kommer ge stort mervärde till BlueCall och dess kunder. – Lotta är en av de mest erfarna personer som finns i vår bransch, och jag är mycket stolt och glad över att hon har valt att bidra till vidareutvecklingen av BlueCall med sin expertis, säger Deborah Mühlrad, Ansvarig Digital Hälsa på BlueCall

Continue Reading

Bliwa går i bräschen för framtidens produktutbud i försäkringsbranschen

Försäkringsbolaget Bliwa har inlett ett samarbete med BlueCall för att förebygga psykisk ohälsa bland sina försäkrade. Genom sjukvårdsförsäkringen kan samtliga försäkrade prata anonymt med samtalsterapeuter via BlueCalls digitala plattform.

“Det ska vara enkelt för den försäkrade. De ska inte behöva gå igenom långa processer eller utvärderingar innan de får hjälp. Att få en tid med en samtalsterapeut redan inom 24 timmar är en viktig parameter för att plocka upp begynnande psykisk ohälsa i tid”. Säger Ewa Broms, Affärsområdesansvarig på Bliwa.

BlueCall ger den försäkrade stöd innan vård och behandling behövs. På så sätt kan vardagliga svårigheter som relationsproblem, stress eller obalans i livpusslet redas ut innan de utvecklats till större problem.

“Genom insatser i ett tidigt skede slipper fler att drabbas av psykisk ohälsa som kräver vård. Det sparar såväl pengar som lidande för individen och är dessutom en stor samhällsvinst”.  Fortsätter Ewa Broms. 

“Vi är övertygande om att försäkringsbolag kommer att spela en nyckelroll i arbetet med att förebygga psykisk ohälsa i samhället. Vi är glada att Bliwa ser möjligheten att kunna göra stor samhällsnytta i kombination med det ekonomiska incitamentet för försäkringsbranschen att erbjuda tjänster som BlueCall”. Säger Caroline Rödén, VD på BlueCall.

”Vi lever i en digital värld, där kundernas behov snabbt förändras. Vi ser det som en självklarhet att utveckla vårt produktutbud i samma takt och att ständigt förnya oss genom att erbjuda moderna lösningar till våra kunder”. Avslutar Ewa Broms.

Continue Reading

Med BlueCall återfår dina medarbetare normal produktivitet inom endast 5 veckor

De flesta går till jobbet fast de inte är helt på topp. Enligt en rapport från KI från 2016 tappar tjänstemän i genomsnitt 30% i produktivitet när de genomgår en tuff period, oavsett om orsaken är jobbrelaterad (t.ex hög arbetsbelastning) eller privat (t.ex skilsmässa, dålig sömn). Så, hur många drabbas? Enligt rapporten från KI är 20% på en vanlig arbetsplats drabbade av någon form av lättare psykisk ohälsa. Stress, oro, sömnsvårigheter är de största orsakerna till produktionsbortfall. BlueCall erbjuder anonyma terapeutiska samtal till medarbetare för att förebygga denna typ av produktionsbortfall relaterat till psykisk ohälsa. De senaste mätningarna av tjänsten visar följande resultat: Efter 5 sessioner under 5 veckor på BlueCall är den genomsnittliga produktionshöjningen per medarbetare 23%. Medarbetaren är således tillbaka på normal produktionsnivå igen. Övriga datapunkter från mätningen
  • 96% känner största möjliga förtroende för sin terapeut (5/5)
  • 97% upplever att de fått den hjälp de förväntade sig (5/5)
  • 84 % anger att det varit av största vikt att få vara anonym (5/5)
  • Samtliga användare upplever att deras oro, stress och ångest har minskat markant efter användning av BlueCall
Hur stor är då besparingen på en produktionshöjning på 23% för dig som arbetsgivare? Vi berättar gärna mer i ett möte. Hur gick mätningen till? Ett urval av 75 användare har självskattat sitt mående och sin uppskattade motivation- produktivitetsförändring före 1a session och efter 5e sessionen. Data från KIs rapport 20% i genomsnitt är drabbade av lättare psykisk ohälsa så som stress, oro, sömnsvårigheter 30% i genomsnittligt produktionsbortfall per drabbad medarbetare 90 % anses som normal genomsnittlig produktionsnivå  

Continue Reading

Hero Gaming invests in the well-being of the employees

“As Head of HR, one of my biggest responsibilities is to ensure the well-being of my team. In a stressful environment, it’s imperative to make our employees feel supported and motivated. I have chosen BlueCall as our partner in achieving this.” Says Karin Fahl Hallberg, Head of HR at Hero Gaming The gaming industry is characterized by a fast growth pace, where the workforce often consists of high-achieving people. Balancing work and private life can be tough, with high stress as an alternative cost of high results. For this group of great performers, it can be a big step to ask for professional help. With BlueCall these barriers are lowered as all users in the app are completely anonymous. “In addition to the therapy sessions we provide for employees, we work closely with our customers in reducing the taboo of mental health issues in the workplace. By implementing BlueCall in the organization, the employer nurture a culture of openness. We see strong evidence that openness in combination with education and support leads to prevention of mental health issues”. Says Caroline Rödén, CEO of BlueCall. “It’s important that our employees can access therapy counseling without asking me or their manager for permission. I don’t want the management to be a barrier for the employees to manage their wellbeing, and I’m convinced the anonymity in the service will get more employees to take the step to try.” Concludes Karin Fahl Hallberg, Head of HR at Hero Gaming.

Continue Reading

Beatly inleder samarbete med BlueCall för att stärka medarbetarnas välmående i vardagen

Techbolaget Beatly som hjälper företag att nå ut till sin målgrupp via influencers erbjuder nu samtliga medarbetare tillgång till anonyma terapeutiska samtal via hälsoappen BlueCall för att bibehålla och öka sitt välmående. Alla medarbetare på Beatly kan använda tjänsten både för privata -och arbetsrelaterade situationer för att skapa en positiv förändring i just sin situation Vi alla upplever stress någon gång i livet eller att privatlivet sätts i gungning. Då är det viktigt för mig som arbetsgivare att alla medarbetare ska kunna kontakta en terapeut på BlueCall utan att behöva meddela mig för att få hjälp.” Säger Andreas Missirlis, grundare på Beatly Techbranschen är känd för högt tempo där arbetsstyrkan ofta består av drivna och högpresterande personer. För många är det en lång startsträcka innan man söker professionell hjälp för att till exempel lära sig att stressa mindre eller få mer balans mellan arbete och fritid. Eftersom medarbetarna är helt anonyma hos BlueCall sänks trösklarna för att medarbetare ska våga ta hjälp i förebyggande syfte, innan problemen blivit allvarliga. “Om man har höga krav på att vara på topp på jobbet brukar det även vara likadant på hemmaplan. Det leder ofta till att vi jämför oss med andra och känner att vi aldrig duger som vi är. I dessa situationer kan våra samtalsterapeuter på BlueCall hjälpa medarbetaren att få perspektiv på situationen och öka sin självmedkänsla” säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. “BlueCall är en modern och attraktiv tjänst som känns enkel att använda. För mig känns BlueCall som ett utmärkt sätt att kunna underlätta för medarbetarna att söka stödsamtal i tid. Därför kändes valet av partner självklar för oss”. Fortsätter Andreas

Continue Reading

Perfect Fools satsar på medarbetarnas hälsa tillsammans med BlueCall

”I en bransch där medarbetarnas kreativitet ligger till grund för företagets framgång är det oerhört viktigt att se till att medarbetarna ges tillgång till det stöd som kan behövas för att må bättre. Därför tycker vi det är grymt att Perfect Fools valt oss som partner för att arbeta proaktivt med sina anställdas hälsa” säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. Alla Perfect Fools-medarbetare har tillgång till anonyma samtal med erfarna terapeuter över chatt och telefon via BlueCalls app, såväl för privata som jobbrelaterade situationer. Eftersom tjänsten är anonym sänks trösklarna för att medarbetare ska vilja och våga söka stöd för att kunna skapa en positiv förändring i just sin situation. ”Som arbetsgivare har vi ett stort ansvar att främja våra anställdas hälsa. Företagens friskvård har traditionellt varit fokuserad kring den fysiska hälsan, men vi tycker att den psykiska hälsan borde ges lika stort utrymme. BlueCall står för en innovativ och modern utveckling inom området och känns som en självklar partner för oss.” säger Ann Ystén, VD på Perfect Fools. Stress och psykisk ohälsa är ett växande problem, både i samhället och inom många branscher, inte minst inom media- och kommunikationsbranschen. “Hela samhället präglas av upplevelsen att vi ska åstadkomma mer, på mindre tid, jämt vara tillgängliga och samtidigt ser vi hur alla andra lyckas med sitt på sociala medier. Detta kan leda till negativa tankemönster, stress och sviktande självkänsla. Och det är här vi på BlueCall kommer in och hjälper till att återställa ordningen” avslutar Caroline Rödén. Om BlueCall BlueCall är en nytänkande spelare inom området e-hälsa med huvudfokus att förebygga psykisk ohälsa. BlueCalls vision är att hjälpa miljontals människor världen över till ett bättre välmående. Via appen kan användare ringa eller chatta med specialutbildade samtalsterapeuter, helt anonymt. BlueCall har ett stort nätverk av samtalsterapeut som genom konkreta verktyg hjälper användaren att uppnå positiv förändring i sin situation. Företaget bakom appen, BC Digital AB, grundades 2016 av Caroline Rödén, Lisa Löfgren och Tamara Bernad.

Continue Reading

Fotboll och innovation i kombination med mentalt välmående står i fokus hos tillväxtbolaget Forza Football

Hälsa och välmående är en viktig del av Forza Footballs kultur, och bolagets målsättning är att alltid identifiera förbättringspotential inom produkt, organisation och medarbetare. Med BlueCall som verktyg ger Forza Football sina medarbetare möjligheten att öka sitt välmående och utvecklas både inom privatliv och karriär. “Medarbetarna är förstås grunden till vår framgång och en av mina viktigaste uppgifter som VD är att bygga ett vinnande, men också välmående, lag. Vi ser ständigt över hur vi kan förbättra förutsättningarna för våra medarbetare att utvecklas, och BlueCall är ett steg i rätt riktning,” säger Patrik Arnesson, VD på Forza Football. “I en ung organisation där det svänger snabbt kan det vara en utmaning att bygga trygg arbetsmiljö och hitta tiden att fokusera på hälsofrågor. Forza Football har tagit sin position som ett snabbväxande och hypat tillväxtbolag på största allvar och vi är imponerade över deras starka fokus på sina medarbetare under dessa spännande tillväxtår,” säger Caroline Rödén, VD på BlueCall. Medarbetarna på Forza Football uppmanas att lägga 10% av sin arbetstid på personliga projekt och personlig utveckling. Detta ökar kreativiteten och lämnar utrymme för att bli sitt bästa jag, både privat och på jobbet. “Kreativitet är kärnan i vår verksamhet. På Forza Football har vi en vision om att bygga lösningar för fotbollsfans i många många år framöver, och för detta behöver vi ständigt hitta nya sätt att skapa en hållbar och kreativ miljö för vårt team. BlueCall är, precis som vi, starkt inriktade på innovation och användarupplevelse, vilket gör dem till en perfekt partner för oss på Forza,” avslutar Patrik.

Continue Reading

Consultancy firm FCG finds new ways to empower their employees through BlueCall

“In our society where mental health issues, often caused by stress, is rapidly growing, we believe that employers can play a key role in preventing that their employees become part of the statistics. Our aim is to be in the forefront of this movement and create an environment where the employees have easy access to tools that help them increase wellbeing and prevent mental health issues”. Says Carina Ståhl, HR Manager at FCG. Consultancy work is often performed in a high pace environment, and consultants are known as high achievers, generating great results for the clients. The wider industry has a reputation of promoting long hours and hard work, however FCG has taken on a new and modern approach. “Our consultants are really the core of our service. We work with the philosophy that happy and healthy consultants make happy and healthy clients. The employees’ performance is directly correlated with the success of our firm, hence we believe our main task should be to provide them with the best tools for managing challenges and increase performance. We believe BlueCall is a perfect partner for that”. Carina Ståhl, HR Manager at FCG, continues. Building on the belief that the key to success is to work smart, not as much as you can, FCG is looking to increase performance yet sustain and increase wellbeing among their employees. To allow time for recovery at the end of the work day or at the end of a project to be able to manage stress is something FCG encourages all employees to do. “I think most people working in the consultancy industry can relate to the challenges that comes with combining career, family duties, social life, hobbies, gym and everything else that’s is supposed to fit into a weekly schedule. To also squeeze in time for recovery can be difficult when the wheel is spinning really fast and you’re being pulled in every direction. That’s where BlueCall comes in. We help the consultants to manage their specific situation and set up a plan that works for them as individuals.” Says Caroline Rödén, CEO of BlueCall.

ABOUT FCG

FCG is a leading Nordic advisory firm focusing primarily on the financial services industry. With in-depth exper­tise in areas such as risk management, compliance, financial mathematics and corporate governance, we help our clients manage their challenges and guide them in an ever-changing environment. FCG was founded in 2008 and today has about 200 employees based in Copen­hagen, Aarhus, Oslo, Stockholm and Malmö. FCG has experienced continuous growth by building long-lasting relationships with clients as well as attracting and developing the best employees.

Continue Reading

BlueCall bidrar i hög grad till en positiv förändring för sina användare: 4.7 av 5

Vad visade mätningen? Resultatet visar att de användare som haft 5 eller fler än 5 sessioner har i mycket hög utsträckning uppnått positiv förändring i sin situation. 4.7 graderar användarna i genomsnitt på en skala upp till 5. De vanligaste samtalsämnena på BlueCall är stress, relationer, sömn, prestationsångest, hantera livspusslet och oro. Från vår mätning ser vi att alla kategorier uppnår en hög förändring efter att ha pratat med en samtalsterapeut flera gånger genom appen. Användarna hävdar även att de i hög grad fått verktyg av samtalsterpeuten för att kunna bibehålla en långsiktig förändring. Hur gick mätningen till? Tillsammans med stress- och sömnforskaren forskaren Helena Schiller från Stockholms Universitet har BlueCall tagit fram ett frågebatteri som går ut till våra användare via vår matchningsagent efter att de avslutat sina sessioner med sin samtalsterapeut. Självklart är användare fortfarande helt anonyma i tjänsten.

Continue Reading

BlueCall Logo blue
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.bluecallapp.client
https://itunes.apple.com/se/app/bluecall/id1066192212?mt=8