DHL är ett världsledande logistikföretag med över 550 000 anställda i över 220 länder. De värderar sina medarbetare som sin viktigaste tillgång och ser det därför som en självklarhet att investera i medarbetarnas välmående, bland annat genom sitt samarbete med BlueCall som inleddes 2021. I en intervju med deras HR-direktör Lisa Göthberg berättar hon om bolagets syn på mental hälsa och deras samarbete med BlueCall.
Berätta om er och hur ni ser på frågor gällande mental hälsa?
Vi försöker arbeta i “360 grader”. Vi strävar efter att inspirera och engagera med bra träning, kost och självklart även insatser för att stärka den mentala hälsan.
Vi tycker att det är viktigt att dessa frågor genomsyrar vardagen och är en del av våra processer kring vårt medarbetarfokus och vi lägger mycket tid på att synliggöra och möjliggöra för våra medarbetare att använda deras förmån genom BlueCall. Detta har gett resultat då vi ser att användandet av tjänsten ökat den senaste tiden.
Vi går gärna längre än vad som är lagligt krav gällande arbetsgivarens ansvar för medarbetarnas hälsa; alla vinner ju på att vi har medarbetare som mår bra. Med det sagt tycker vi det är viktigt att man inte tvingar någon till hjälp de inte vill ha. Det viktiga är att vi är tydliga med allt stöd vi erbjuder och påminner om det ofta, så att medarbetarna känner att det finns stöd när de är mottagliga för det.
Lisa Göthberg, HR-direktör
Varför är det viktigt för er som företag att fokusera på frågor gällande mental hälsa och samarbeta med BlueCall?
Vi tänker att mental hälsa är grundplattan allt annat vilar på – det är svårt att få till bra kost och motion om man inte mår bra mentalt. Ska man göra bra ifrån sig på jobbet måste man må bra i alla delar av sitt liv, varför vi på DHL Express tycker det är självklart att vi stöttar medarbetarna på alla sätt vi kan. Det blir en “win-win”.
Lisa Göthberg, HR-direktör
Finns det några specifika utmaningar eller möjligheter för just er bransch när det handlar om mentalt välmående?
Mental ohälsa tycks öka i samhället i stort. Vi vill som arbetsgivare göra vad vi kan för våra medarbetare, även kunna erbjuda stöd i även privata omständigheter som kan påverka den mentala hälsan.Vi tycker det är självklart att investera i våra medarbetare, både i förebyggande syfte och när ett behov uppstår. Livet går ihop och arbetar man med sitt mentala välmående så kommer man må bättre i alla delar av livet.
Lisa Göthberg, HR-direktör
Varför väljer ni BlueCall?
Att BlueCall är så lättillgängligt känns oerhört viktigt – att vi tillsammans kan sänka tröskeln för att ta hjälp känns avgörande. Både att det finns flera olika språk tillgängliga, att det är digitalt, och att man kan vara anonym tror vi hjälper många av våra medarbetare att faktiskt ta steget till att be om hjälp i tid.
Lisa Göthberg, HR-direktör
