Läs senaste nytt från oss och våra kunder samt få tips och råd för att hitta balansen i din vardag.
DHL Express sätter stort värde i sina medarbetare och deras hälsa, på och utanför arbetsplatsen. Lisa Göthberg, HR Director på DHL Express berättar här om deras arbete och fokus inom hälsa där BlueCall är ett viktigt verktyg för att främja den mentala hälsan.
Legrand Care är en av Europas ledande tillverkare av system och produkter för vård och omsorg. Produkterna, som till stor del består av trygghetslarm och larmsystem för särskilt boende, säljs genom lokala återförsäljare eller dotterbolag över hela världen. För Legrand är medarbetarnas välmående en naturlig prioritet och nu vill de även lägga större fokus på det mentala välmåendet.
BlueCall och Pophouse har sedan januari 2021 samarbetat för att bryta stigmat kring psykisk ohälsa. Helena Sjöberg, CHRO på Pophouse, berättar här om organisationens arbete för anställdas mentala välmående och hållbarhet.
Under maj i år lanserade Recruitive BlueCall och vi har sedan dess samarbetat för att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Recruitive är ett företag som verkligen prioriterar de mänskliga resurserna över allt annat och det genomsyrar hela organisationen.
Vi är stolta över att samarbeta med företag som värnar om sina medarbetares mentala hälsa. Mpya Sci & Tech är ett konsult- och rekryteringsbolag som minst sagt har människan i fokus. De tror på en balans mellan yrkesliv och privatliv och arbetar för att deras medarbetare ska nå dit.
De senaste åren har det varit viktigare än någonsin att kunna identifiera psykisk ohälsa bland medarbetare och ge dem det stöd de behöver. En ökad grad av oro och ovisshet i världen, ekonomisk stress och osäkerhet, högt tempo och nya sätt att arbeta på bidrar till att stressnivåerna kan öka hos många individer.
Psykisk ohälsa är vanligt på arbetsplatsen och ses som en av de största utmaningarna för organisationer idag. Psykiatriska diagnoser är den främsta anledningen till sjukskrivningar och nästan varannan person som blir sjukskriven i denna grupp, lider av stressrelaterad psykisk ohälsa.
ICA Banken och ICA Försäkring är en arbetsgivare som ger sin personal det lilla extra, och som prioriterar välmående högt. Genom samarbetet med BlueCall vill de nu sänka trösklarna för medarbetarna att få stöd i livets alla utmaningar.
FirstVet värnar om sina medarbetares mentala hälsa och vill vara med och bidra till att psykisk ohälsa på arbetsplatsen minskar. Under hösten 2022 kickar BlueCall och FirstVet’s samarbete igång.
Att känna sig stressad över att återgå till jobbet efter en härlig sommarsemester är helt naturligt. Men det finns saker du kan göra för att det ska kännas lite bättre. Psykologen ger sina bästa tips för att underlätta återgången till arbetet.
Ett företag som expanderar är i ständig förändring och det är något som kan skapa stress och oro bland medarbetarna. Det är därför viktigt för den som leder att veta hur man skapar bra förutsättningar, så att samtliga inom företaget håller över tid.
Samsung Electronics Nordic vill säkerställa att medarbetarnas välmående är på agendan dagligen. Genom samarbetet med BlueCall kan de nu lättare fånga upp hur medarbetare mår och driva företaget framåt.
CFI Group hjälper andra företag till ökad tillväxt och lönsamhet men lägger även mycket tid och engagemang i sina medarbetares mentala hälsa.
The Body Shop drivs av att skapa positiva förändringar, både inom och utanför det enskilda företaget. Tillsammans med BlueCall arbetar de proaktivt med deras medarbetares mentala hälsa.
Anyfin är ett företag som med en innovativ lösning hjälper människor till en så bra ekonomi som möjligt. Tillsammans med BlueCall arbetar de proaktivt med att främja mental hälsa inom organisationen.
Arbetsrelaterad psykisk ohälsa är ett stort arbetsmiljöproblem och något som arbetsgivaren enligt svensk lag har ansvar för att förebygga. Hur arbetsgivare och ledare arbetar med och hanterar psykosociala risker har stor betydelse för hur medarbetare mår.
Utmattningssyndrom är en av de vanligaste orsakerna till varför medarbetare blir sjukskrivna, därför är det viktigt att vi lär oss mer om hur vi kan motverka stress, både för oss själva och våra medarbetare. Återhämtning är en mycket viktig del av detta.
Forskning visar att det är viktigt att arbeta förebyggande med psykisk hälsa, för att undvika långvariga problem såsom utmattning och depression. Under krisartade situationer blir det än viktigare, eftersom det är något utöver det vanliga som påfrestar det mentala välmåendet. Kristina Helgstrand, terapeut på BlueCall, berättar mer om hur hon arbetar med medarbetare kring stress och oro just nu.
Det finns inget utdrag eftersom det här är ett skyddat inlägg.
Din webbläsare är väldigt gammal. Den är så pass gammal att den här webbplatsen inte kommer att fungera riktigt som den ska. På browsehappy.com kan du få hjälp med att uppgradera din webbläsare och förbättra upplevelsen.
